パート先で未経験の他の人達は年末年始休めて経験者の私が休みたいというと・・・

質問
先日パートの面接に受かり、私含めて4人の新人さんと一緒に働く事になりました。その中で私一人だけが経験者です。(前の会社で15年間同業種の仕事です。)

数日たって他の3人とも話すようになり、年末年始の出勤の話になりました。彼女たちは年末年始は出勤できないと面接時に伝えていたみたです。

 

私は受かりたい一心で年末年始シフト入れますと答えました。でも、3人の話を聞いて私もできれば休みたくなり、社長に休みたい旨を伝えました。すると、
「は?あなた、入れるっていうから採用したんだよ!?今更そんなこと言われても困るよ!」とすごく嫌な口調で言われました。

 

他3人は未経験で忙しい時期も休み入れても採用して、私は経験者なのに、休みも自由に取れないなんて・・・と、悲しくなりました。

 

旦那に相談すると「おまえが悪い」としか言ってくれません。本当にどいつもこいつも腹が立って仕方がありません。経験者なんだから優遇されて当たり前だと思うのですが!

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tomatos トマトさん
年末年始は、どの企業も労働力を確保するのに必死ですからね。

よほどの大手企業じゃない限り、なかなか自由に休みは取れませんよ。

採用時に条件を擦り合せて貰えるだけ良い企業だと思います。

出来る事、出来ない事を擦り合わせた上で、契約を結んでいくのだから、今回の件は仕方ないでしょう。頑張って下さい。
経験者だからこそ働かされるような気もするな~。

あなたが悪いって事も全くないけどね。

まぁ腹立つのはわかるけど(^^;


syabon 泡さん
確かに社長の逆ギレは腹立つけど、そもそもあなたも最初は入れるって言った訳だし、自分の発言には責任持ちなよ!!

だいたい優遇されて当たり前と思ってるなら、いつかはクビだね。


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robos ロボさん
面接で年末年始可能と言ったのなら、今年はあきらめるしかありませんね。

それを見込んで採用しているのかもしれません。

来年は皆で話し合い、少しずつでも連休がとれたらいいですね。


rapurasu.jpg ポケモンさん
年末年始なんて書き入れ時でしょ。私も長年販売業に就いていましたが休んだことないです。

店長が悪いんじゃありません。あなたが悪いんです。休みたいなら面接時にちゃんと伝えるべき。

貴女は間違っています。というかなってない。仕事を解っていません。もうちょっと常識を踏まえて下さい。

私は販売業ですが同時期の主婦の方は年抜年始、日曜日休みでも採用されていました。

貴女は嘘をついたんですよ。逆切れなんてありえません。私ならそんな人要りません。


purins プリンさん
本人からの申告で、

「経験者で年末年始が働ける」と言われた場合、即戦力になって頼ることが出来ると考えるのは当然だと思いますが。

新人さんたちと契約条件は全く同じですが?時給に差などはないのでしょうか?


bosutons いぬさん
面接時に『年末年始も出られる』と言っていたなら仕方ないのでは…

経験者だから優遇されて当たり前!でもないと思いました。


ozisanおじいさん
出れるといってしまったのであれば、特別な事情がなければ出るしかありません。

経験者だから優遇というのは、ほかのことでしてもらえるのでは?と思います。

例えば年末年始に出るのであれば、ほかの日に休ませてもらうなど。


mazyo魔女さん
気持ちは分かるけどね~、受かる為に面接で「年末年始いけます」って言ってしまってるんじゃ出るしかないんじゃないかなぁ?

他3人だって不利になるの承知で「年末年始でれません」って言ってその上で受かってるんだし、あなたは自分で出れるって言った手前出るしかないと思うよ。


pandaパンダさん
これ、経験の少ない人育てるかやってくれる人がいれば解決しそうな感じがします。

ウチのとこも似たようなもんで、年が若いからとか年末年始は稼いでこいって言われて自分も年末年始仕事やりますからね。

これを数年続けると年末年始が嫌いになって年末年始なんか365日のたかが数日って思ってしまってどーでもよくなります。

仕事をしたくないなら数ヶ月前から予定を組み立てて調整するしかないですね、交換条件も付けてここだけは譲らないをしっかりアピールするしかないです。


kuri栗さん
経験者と言われますが、就業年数だけ長くてもダメですよ。

面接の時に受かりたい一心で適当なことを言ってあとで文句を言うなんて最低です

経験者って言っても自信がなかったと言うことですね?しょうもない15年でしたねぇ


kumaくまさん
生意気なことを言ってしまいますが、会社というのは、組織なのです。

優遇されるのは、ちょっと難しいです。頭にくるのは、分かりますが、仕方ないです。

とりあえずは、年末年始は仕事して、来年の1月に休みを取ることにしましょう。


kisya汽車さん
面接時に、年末年始にもシフトを入れると明言してしまったのであれば、仕方ないですね。

ただ経験者な分、他の新人さんよりもバリバリ仕事もこなして年末年始も出勤とあれば、特別手当はもらえてもいいんじゃないかとは思います。

それにしても、そんなに怒りをぶちまけても何の解決にもなりません。
職場ではもう少し謙虚な姿勢を持つことをおすすめします。


kappaカッパさん
受かりたい一心だったとしても「シフトに入れる」と答えた以上、他の3人とは関係なく出勤する責任はあると思います。

未経験で繁忙期に休みを入れても採用されたという他3人は、「年末年始は出勤できない」と落とされるかもしれない中で返答をしていたので責められないですね。


kaizyuuゴジラさん
経験者優遇されない会社もおかしいですね。
家庭内の事情が面接当時と変わってしまったと言えば休みは貰えると思いますよ。

他のパート社員と結託してみるのも手だと思います。