会社の後輩はがツイッターSNSで私の悪口を書きたい放題。憂鬱で会社やめたい

質問

私は28歳のOLをしています。今年新入社員の教育係を任されました。
上司からは「新入社員はデリケートだから、辞めないように指導してくれ。」と言われ、必死にがんばりました。
後輩たちも1人も辞めることもなく(担当は3人)全員私の元から離れて、新しい仕事につくことになりました。

しかし、ある日、その中の1人のTwitterを発見しました。名前や社名は若干ぼかしているものの、自画撮り写真は掲載していました。
その子のTwitterを眺めていると、私に対する悪口の嵐。そのツイートに反応しているは、残り2人のようです。
「男癖悪そう」とか「あいつ、全然何言ってるかわからない。」「キモい」とかです。

私はみんな素直で可愛い後輩ができたと喜んでいたのですが、私だけ浮かれていたようです。
こんな事書かれて会社をやめようかと迷いましたが、なんとか平然を装い出勤しています。

これからこの会社でやっていく自信がありません。このような経験した方いらっしゃいますか?アドバイスお願いします。


tomatos トマトさん
SNSはプライベートの領域ですから注意することはできませんよね。
悪口を見たことは忘れて平常心で仕事をするしかないと思います。


akachan あかちゃんさん
あなたも上司や先輩、同僚や後輩の全員に対して不満がないってことはないでしょ??

それと同じだと思うから、辞める必要ないんじゃない??


syabon 泡さん
文句や不満は誰にもあるもの。

だけどそれをTwitterに上げるのは、コンプライアンス的によろしくないのではないかと…。


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robos ロボさん
教育係なんてそんなものだから気にしなくていいと思います。

どんなに優しく指導したとしても、やっぱり仕事なので厳しいことも言わなくてはならないのとがあるからです。


rapurasu.jpg ポケモンさん
現在の世の中は、ネットの普及により様々なトラブルが発生する時代です。

自由に発言出来、匿名性も高いせいかもしれませんが…。

その発言が法に触れる事も充分に考えられ、自分がいつどういう形で訴えられるのかなんて考えていない人も多いと思われます。

匿名性が高いとはいえ、実際はネット上でも匿名なんて有り得ません。

相手が余程、PC系に詳しく海外のプロクシを幾つも経由し、足跡を特定出来ない様にする等、痕跡を全て残さないスキルが有れば別ですが…。

さて、名前や社名は若干ぼかして居るとの事ですが、それでも本人が特定出来る、また自撮りの写真を掲載しているので有れば、証拠の1つ。

貴女が『私に対する悪口の嵐』との事ですが、明らかに貴女の事と特定出来ますか?

そうで有るなら、Twitter上で向けられてる言葉は、名誉毀損・侮辱罪に問えるかと思います

(恐らく侮辱罪の方が証拠類の提出もあまり問われず、直ぐに片付きやすいので、侮辱罪で行く方が無難ですかね…)

それに、ハラスメントにも当たるかと思います。先ずは、そのツイートを消されてしまえば証拠が残りませんのでスクリーンショットやPC上にデータを落として残して置きましょう。

色々と手段は有りますが、人事部等に間に入って貰い証拠を提示した上で、貴女が会社を辞めたい程悩んでる事、

やって行く自信が薄れてしまった事を正直にお話ししてみたら如何でしょうか?

コンプライアンス体制がきちんと取られ、対処出来る企業で有るなら相談すべきと思います。

人事部の方でも相談窓口は有りませんか?労働組合が有るので有れば、そちらでも相談可能かと思います。

直接、弁護士に相談する事も可能ですが、それも何かと面倒ですし何より貴女自身が会社に居辛い状況に置かれ不利になるのは勿体ないと思います。

私自身も労働組合の代議員や職場内で主任や新人教育にも携わり、こういう問題に対応して来ましたので、とても辛いお気持ちをお察しします。


purins プリンさん
うわーそれはショックですね・・。ただゲスな後輩たちだっただけですよ。

無視無視!そんなゲスな後輩のために会社辞めるなんて勿体無いですよ!


bosutons いぬさん
全く最近の子はすぐ何でもSNSで発信するから嫌になりますね!礼儀知らずの後輩なんて放っておくに限る!


ozisanおじいさん
本人に言うと更に面倒なことになるのは目に見えるので、Twitterのアカウントを運営に報告して
ブロックするのがよいと思います。

複数アカウントを作成するか気の知れた友人に頼んでアカウント凍結させちゃうというのはどうでしょう。


mazyo魔女さん
教育内容を見直した方が良いと思います。もう少しきつめに注意や指導をした方が良いです。少しなめられていると感じるので。


pandaパンダさん
Twitterに書かれていることを指摘してみるのも良いと思います。

相手がびっくりしておとなしくなると思いますね。


kuri栗さん
新人さんの気持ちもわかるので我慢することも重要だと思います。

エスカレートしてきたら指摘すればよいでしょう。


kumaくまさん
SNSは見ないに限ります。

あなたが一生懸命に接していれば、あなたをわかってくれる人、力になってくれる人は必ずいるものです。

万人に好かれることなどありませ。言いたい人には言わせておけばいいのです。

だいだい人の悪口しか言えない人間はそれまで人、その子は誰にも相手にされないと思います。

周りからどう見られているかを気にするのではなく、自分に自信を持ち、いつも通りに頑張っていれば、必ず見てくれている人は見ていますよ。

だから方の力を抜いて頑張って下さい。

どこに行っても必ず問題はありますから。


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kisya汽車さん
気にせず今まで通り接していくべきではないでしょうか。

そうすると、次第にあなたの良さがわかってもらえ、そんな悪口を書くことなんてなくなるのではないでしょうか


kappaカッパさん
よくTVのトーク番組でタレントさんがSNSを見てショックを受けた~っていう番組を見ます。

SNS見ちゃだめです。嫌なことほど面白く盛り上がる世界ですから!!

でも、見ちゃいましたね~そんな一部の偏見、気にしちゃだめです。会社も続けましょう。

そんなの放っておきましょう。その上で私なら「SNS見たよ~、楽しそうだね」くらいの嫌味は、後輩に言おうかな?

そうしたら「やばい!」って後輩も気づいて、書き込み止めるのを期待します。頑張ったんでしょう~?新人さん3人とも、お仕事続けているんでしょう~?

教育係りとして、立派に頑張って送り出したんでしょう~?お疲れ様。自信を持って、堂々としていてください。


kaizyuuゴジラさん
刑法230条の名誉棄損罪や、刑法231条の侮辱罪に相当するのか、弁護士事務所の弁護士に法律相談してみてはいかがでしょうか?


hukuwaにんぎょうさん
そういう表裏のあり女はどこにでもいるので、気にしないほうがいい。

あなたのためにならない。女社会は怖い。


hukurouふくろうさん
最近の若い人はそういう人が多いので仕方ない。諦めるしかない。

そういう人は結局最後に自分が嫌な思いをする。


hadoukenカメハメさん
悪口をいっている奴は自分が教育係になってから、新入社員に同じようなことを言われるだろう。ざまあみろ。


go-yaゴーヤさん
朝のあいさつなどで、

「最近SNSで職場の悪口をいっているひとがいるみたいなので、そのようなことはしないように」と上司にいってもらうか、

直接その後輩に「○ちゃん、SNSしてるよね?」と遠回しにグサッとくぎをさしておくのはいかがでしょう